Anda adalah manajer HRD di sebuah perusahaan manufaktur yang sedang mengalami krisis ekonomi. Manajemen perusahaan mengusulkan dua opsi untuk mengurangi biaya operasional: (A) Melakukan PHK terhadap 15% karyawan dengan kompensasi minimal, atau (B) Menerapkan pemotongan gaji 20% secara merata untuk semua karyawan, termasuk jajaran direksi, dengan jaminan tidak ada PHK. Dari perspektif ajaran sosial Katolik tentang martabat kerja dan keadilan, opsi manakah yang paling Anda rekomendasikan?