Sebuah perusahaan manufaktur sedang melakukan restrukturisasi besar-besaran untuk meningkatkan efisiensi. Salah satu dampaknya adalah pengurangan jumlah karyawan di beberapa departemen. Proses seleksi karyawan yang akan dipertahankan atau diberhentikan menimbulkan ketidakpastian dan kekhawatiran di kalangan staf. Beberapa manajer cenderung mempertahankan karyawan yang memiliki hubungan personal dekat dengan mereka. Sebagai Direktur Operasional Muslim, bagaimana Anda memastikan proses restrukturisasi ini berjalan adil, transparan, dan berdasarkan kriteria profesionalisme, sesuai dengan prinsip keadilan Islam?

Membentuk tim independen yang terdiri dari perwakilan HRD dan manajemen senior untuk merumuskan kriteria objektif (misalnya kinerja, keterampilan, pengalaman) dan melakukan evaluasi secara transparan, serta memberikan dukungan bagi karyawan yang terkena dampak.

Dalam sebuah lingkungan kerja multikultural, terjadi perbedaan pandangan yang tajam antara karyawan Muslim dan non-Muslim mengenai jadwal penggunaan ruang ibadah. Karyawan Muslim ingin menggunakan ruang tersebut untuk shalat Dzuhur dan Ashar secara berjamaah, sementara karyawan non-Muslim ingin menggunakannya untuk meditasi di waktu yang sama. Konflik ini mengganggu produktivitas. Sebagai manajer divisi, bagaimana Anda akan menyelesaikan konflik ini berdasarkan prinsip toleransi dan keadilan dalam Islam?

Membuat jadwal penggunaan ruang ibadah yang adil dan mengakomodasi kebutuhan semua pihak, dengan mempertimbangkan waktu puncak ibadah masing-masing kelompok.

PAT Semester 2

LATIHAN• 1/10

No. 1

Anda adalah supervisor di sebuah perusahaan logistik yang mengoperasikan armada truk. Salah satu pengemudi truk, seorang Muslim yang dikenal disiplin, seringkali terlambat masuk kerja pada hari Senin pagi. Setelah diselidiki, diketahui bahwa ia menghabiskan akhir pekan untuk kegiatan sosial keagamaan di luar kota dan seringkali kelelahan saat kembali bekerja. Meskipun tujuannya baik, keterlambatan ini mengganggu jadwal pengiriman dan merugikan perusahaan. Bagaimana Anda akan menangani situasi ini berdasarkan prinsip keseimbangan antara ibadah dan profesionalisme?