Sebuah perusahaan rintisan (startup) memiliki budaya kerja yang menuntut karyawan untuk bekerja sangat keras, seringkali hingga larut malam dan di akhir pekan, dengan alasan 'inovasi dan pertumbuhan cepat'. Beberapa karyawan mulai menunjukkan tanda-tanda kelelahan ekstrem dan stres. Dari sudut pandang Islam yang menganjurkan keseimbangan (tawazun) antara dunia dan akhirat, serta hak tubuh untuk istirahat, bagaimana manajemen startup seharusnya mengevaluasi dan memperbaiki budaya kerja ini?